28/02/2017
FEACEM presenta la ‘Guía para la inclusión de cláusulas sociales sobre la discapacidad en la contratación pública’
La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), que representa a más de 500 centros especiales de empleo y a más de 35.000 personas con discapacidad, presentó el pasado 27 de febrero en Madrid la ‘Guía para la inclusión de cláusulas sociales sobre la discapacidad en la contratación pública’, para asesorar a responsables de centros especiales de empleo, funcionarios y personal técnico del sector público sobre el modo de incluir estas cláusulas en los pliegos de contratación, y de este modo luchar contra la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades, en especial para las personas en riesgo de exclusión sociolaboral.
El acto se celebró en el auditorio de Torre Ilunion, y sirvió para poner sobre la mesa todas las trabas a las que se enfrentan las personas con discapacidad a la hora de encontrar trabajo. Por este motivo, FEACEM solicita a las Administraciones que desarrollen Guías de Contratación Responsable “para garantizar la plena inclusión de cláusulas sociales en los contratos”, según declaraciones de Emilio Sáez, presidente de la Federación.
Además, FEACEM ha exigido que se prohíba contratar con el sector público a cualquier empresa que incumpla la cuota de reserva mínima del 2%, por lo que instan al Gobierno a desarrollar la Disposición Transitoria Décima de la Ley de Contratos del Sector Público, donde está establecida dicha prohibición.
“Esta exigencia no sólo debe plantearse a la hora de seleccionar a las empresas licitadoras, sino que debe incluirse en las condiciones de ejecución, es decir, que tiene que establecerse como posible causa de disolución del contrato para que sea efectiva”, explicó el presidente de FEACEM.
Durante la presentación, FEACEM urgió a la puesta en marcha de cuotas obligatorias de reserva a favor del empleo de las personas con discapacidad. No obstante, Emilio Sáez hizo hincapié en la necesidad de que esta medida “vaya acompañada del establecimiento de unos indicadores de seguimiento y sistemas de verificación que garanticen su cumplimiento”.
Reforma de la Ley de Contratos Públicos
En el acto intervinieron también el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Gobierno central, Borja Fanjul; el presidente de ILUNION, Alberto Durán; el vicepresidente de FEACEM, José Luis Martínez; el secretario general del Foro de la Contratación Socialmente Responsable, José Luis Barceló; la gerente de FEACEM, Pepa Torres, y el director-gerente de BEQUAL, José Antonio Martín.
Borja Fanjul se mostró convencido de que la reforma de la ley de contratos públicos lanzada por el Gobierno, actualmente en tramitación parlamentaria, impulsará la contratación socialmente responsable y la inclusión de cláusulas sociales en los pliegos de contratación pública.
Y avanzó que en próximas fechas el Consejo de Ministros aprobará un acuerdo "para promover el empleo de las personas con discapacidad, aumentando la inclusión en los centros y contratos públicos de cláusulas que favorezcan una ampliación creciente y efectiva de la contratación pública socialmente responsable".
Sobre FEACEM
FEACEM es la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo. Agrupa a 15 asociaciones empresariales vinculadas al movimiento asociativo de personas con discapacidad, que a su vez integran y representan a más de 500 Centros Especiales de Empleo, con 35.000 trabajadores con discapacidad. Su finalidad es representar y defender los intereses sociales y empresariales de las asociaciones que lo integran.
