El estudio «Igualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas» de la Plataforma del Tercer Sector revela que el 74 % de las personas empleadas en el Tercer sector son mujeres
26/02/2026
La Plataforma del Tercer Sector en España presentó el pasado 20 de febrero en el Instituto de las Mujeres, en Madrid, la nueva edición del Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, en esta ocasión dedicada a la «Igualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas». El estudio revela que el 74 % de las personas empleadas en el sector son mujeres, lo que supone más de 400.000 trabajadoras y el 5 % del total de la ocupación femenina en España.
Este dato convierte al Tercer Sector en el quinto mayor empleador femenino del país. Si en el Tercer Sector las mujeres representan el 74 % del empleo, en el mercado laboral en su conjunto solo alcanzan el 48 %, según la Encuesta de Población Activa. Además, la feminización del Tercer Sector tiene carácter estructural, ya que más de la mitad de las entidades cuentan con plantillas compuestas en más de un 80 % por mujeres.
En materia de igualdad interna, el informe constata que el 52 % de las entidades dispone ya de un Plan de Igualdad, mientras que un 20 % adicional está en proceso de elaborarlo. También se observa una mayor implantación de protocolos, comisiones y equipos especializados, especialmente en organizaciones de mayor tamaño.
No obstante, el estudio identifica una brecha salarial de entre el 17 % y el 19 % en las actividades vinculadas al Tercer Sector, similar a la media nacional, una diferencia que se relaciona con la mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial entre las mujeres y su menor presencia en puestos directivos.
El estudio incluye también una serie de recomendaciones para seguir avanzando en igualdad en el Tercer Sector. Entre ellas subraya la importancia de reforzar los planes y medidas de igualdad incluso en entidades altamente feminizadas, impulsar estructuras estables como comisiones o equipos especializados, mejorar el seguimiento de registros y auditorías retributivas, y fortalecer la formación y sensibilización interna. Asimismo, propone ampliar los apoyos técnicos disponibles para las entidades más pequeñas y adecuar los marcos normativos y de financiación a la realidad organizativa del sector.
El acto de presentación
El estudio se presentó en un acto celebrado en en el Instituto de las Mujeres con la participación de Cristina Hernández, directora de dicho instituto, así como de Alberto Riaza, técnico de Proyectos y Alianzas de la Plataforma del Tercer Sector, y Laura Molpeceres, consultora de ENRED, que presentaron los principales resultados de la investigación.
El acto incluyó una mesa de diálogo con Jessica Murillo (Federación de Mujeres Progresistas), Mariel Quera (Sartu Álava), Julia Barriga (Cáritas) y Teresa Blázquez (Cruz Roja), que fue moderada por Juan Fernández Vaquero, socio director de ENRED.
Durante la presentación del estudio, la vicepresidenta de Igualdad y Transformación Digital de la Plataforma, Patricia Sanz, subrayó que “la igualdad de género no es una línea de trabajo más, sino un compromiso ético, político y social”.
Visita el estudio completo aquí.